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無領導小組討論面試中如何把握話語權進入閱讀模式

無領導小組討論面試中如何把握話語權 進入閱讀模式 點我咨詢

2022-07-22 08:00:00| 來源:中公教育 李鵬

無領導面試是一種采用情景模擬的方式,對考生進行集體面試的一種考察方式,與結構化面試相比,無領導小組討論面試能更加直觀的發現考生之間的差距,其中話語權的有效掌握能夠顯著提升考生的存在感。今天中公教育就跟大家分享一下無領導小組討論面試中如何把握話語權。

一、能破冰則破冰,別人破冰我補充

在無領導小組討論面試過程中,當個人陳述結束進入到自由討論階段后,需要有人站出來進行破冰,但一般情況下,大家可能都想要第一個發言,要想在這個環節拿到話語權有兩個方法,第一是在個人陳述環節就提前做好準備,梳理每位考生的觀點、選項、標準等,又便于在破冰時分配討論階段的任務,第二是當幾位考生同時出聲發言時,不要怯場,勇敢發言,面對謙讓可以禮貌回應對方后繼續發言,如此才能把握破冰話語權。當然,破冰機會難得,若事不可為,則退而求其次,禮貌謙讓對方,讓別的考生進行破冰,我們則進行有效補充,也是行之有效的方式。

參考話術:各位組員大家好,經過我統計結果后,大家觀點分為以下幾種……之所以觀點分布有離散有集中,主要是由于標準不同,是否可以討論一下標準呢,我總結大家的標準是……我個人認為標準是……大家覺得怎么樣?

二、能總結就總結,整合觀點好推進

討論過程中除了要有自己觀點的輸出之外,還需要仔細傾聽其他考生的觀點,所以適時的階段性總結能夠有效地整合觀點,推進進程,并且能夠有效把握話語權。

參考話術:各位組員,對于大家剛才的精彩討論,我進行了適當的總結,發現在……方面我們已經達成一致,現在討論的焦點在于……我建議……。

三、被打斷不要慌,靈活應對有話說

在自由討論過程中當別人發言結束時,我們可以立即開口掌握話語權,但也有發言被打斷的情況,當被打斷第一次時,可以禮貌謙讓,但若第二次第三次仍被打斷,則要適當提高音量氣勢并使用正確的話術來維護自己話語權。

參考話術:不好意思這位組員,麻煩您聽我把話說完,我想把完整的意思呈現出來,謝謝!

四、仔細聽認真記,一語中的最有效

話語權的掌握確實很重要,但有效的發言內容才是取得高分的關鍵,所以在自由討論過程中,面對討論最為激烈、爭議最多的觀點時,如果能夠抓住核心矛盾、化解爭執,進而直接推進討論進程為最優解。

參考話術:各位組員,咱們這么激烈的討論初衷確實想有更完善的結果,但這樣爭論不僅不會促進我們達成一致,反而會影響我們的進度,我剛才認真聆聽并仔細記錄了大家的主要觀點,我想可以概括為以下幾點:一、……,二、……。而大家爭議的焦點在于……,我建議按照……的原則,可以集中討論一下……,那么我認為……。

無領導小組討論面試中自由討論環節的話語權掌握確實至關重要,但我們也要提升發言的質量,否則多次的無效發言甚至會影響討論進程,得不償失,這就需要各位小伙伴們在討論過程中把握核心問題并認真分析材料,讓自己說得上話且說得好。

(責任編輯:zs)
THE END  

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